Süpervizyon
Koçlar ve Mentorlara Özel Gelişim ve Destek Yolculuğu
Örnek bir seans deneyimlemek için
Süpervizyon Nedir?
Süpervizyon; koç ve mentorların, mesleki gelişimlerini derinleştirmek ve çalışmalarını daha etkili hale getirmek için bir süpervizör eşliğinde yürüttükleri gelişim sürecidir.
Bu süreçte amaç;
- Mesleki kapasiteyi geliştirmek
- Deneyimler üzerinden yeni bakış açıları kazanmak
- Koçluk/mentorluk pratiğinde derinleşmektir
Süpervizyon, güvene dayalı bir öğrenme ve gelişim alanıdır.
Kimler İçin?
Süpervizyon, koçluk ve mentorluk alanında çalışan veya gelişmek isteyen profesyoneller için uygundur.
Özellikle:
- Koçluk/mentorluk eğitimini tamamlamış ve pratiğe yeni başlayanlar
- Profesyonel koç ve mentorlar
- Kurum içinde iç koçluk/mentorluk yapanlar
Süpervizyon Ne Sağlar?
Bu süreçte:
- Mesleki konular güvenli bir ortamda ele alınır
- Farklı bakış açıları ve alternatif yaklaşımlar geliştirilir
- Özgüven ve mesleki netlik artar
- Eyleme geçiş desteklenir
- Etik ve profesyonel farkındalık derinleşir
Süpervizyon, deneyimi öğrenmeye dönüştürür.
Örnek bir seans deneyimlemek için
Bireysel Süpervizyon
Bireysel süpervizyon, koç/mentor ile süpervizör arasında gerçekleşen, derinlemesine ve kişiye özel bir gelişim çalışmasıdır.
Bu süreç:
- Mesleki yetkinlikleri geliştirmeye
- İçgörüleri derinleştirmeye
- Etik ve uygulama farkındalığını artırmaya odaklanır
Düzenli görüşmeler, öğrenmeyi güçlendirir ve güven ilişkisini pekiştirir.
Grup Süpervizyonu
Grup süpervizyonu, katılımcıların kendi deneyimlerinden öğrenirken birbirlerinden de beslenmelerini sağlayan ortak bir gelişim alanıdır.
Bu süreçte:
- Deneyimler paylaşılır
- Farklı bakış açıları kazanılır
- Mesleki dayanışma güçlenir
Grup dinamiği, öğrenmeyi hızlandıran güçlü bir araçtır.
Örnek bir seans deneyimlemek için
Nasıl Çalışıyorum?
Süreç, katılımcının ihtiyaçlarına göre yapılandırılır.
- Tanışma ve beklentilerin netleşmesi
- Sürecin çerçevesinin belirlenmesi
- Düzenli süpervizyon görüşmeleri
- Gerçek deneyimler üzerinden ilerleme
Bu süreçte odak, katılımcının gündemi ve mesleki gelişimidir.
Süpervizyon SÜRECİNİN ADIMLARI
Süpervizyon genellikle 4–8 görüşmeden oluşur.
1. Tanışma
Karşılıklı beklentilerin ve uyumun değerlendirilmesi
2. Sözleşme ve çerçeve
Hedeflerin ve sürecin netleştirilmesi
3. Düzenli görüşmeler
Liderin gündemi doğrultusunda ilerleyen seanslar
4. Gerekirse takip çalışmaları
Değerlendirme ve takip çalışmaları
Birlikte Keşfetmek İçin
Süpervizyon sürecinin sizin için nasıl şekillenebileceğini konuşmak isterseniz
Öğrenme ve gelişim yolculuğu sınırsızdır. Kişi, kendi içinde denge ve bütünlüğü sağladıkça bunu tüm hayatına yansıtabilir.
Liderlerin, takımların ve bireylerin potansiyellerini keşfetmelerine; yeni yollar denemelerine ve bu sayede değişimi ve dönüşümü başarmalarına yol arkadaşlığı etmek için buradayım.
İnsan kaynakları alanındaki yirmi yılı aşkın deneyimimle, değişim ve yeniliklerin sürekli olduğu dinamik bir dünyaya tanıklık ediyorum. Bununla birlikte, 2008 yılından itibaren odaklandığım koçluk ve liderlik alanlarındaki uzmanlığım ile gelişim yolculuğunun sınırsızlığına inancımı korurken, kurumların ve bireylerin hayatına katkıda bulunmaya devam ediyorum.
“Ya büyümeye ve gelişmeye doğru ileri ya da güvende kalmak için geriye doğru bir adım atacaksın.”
Abraham Maslow
Ne Dediler?
Lider, yönetici ve takımlara
odaklı toplam
3.400 saat
koçluk hizmeti verilmiştir.
Liderlik gelişimi ve kişisel gelişim
başlıklarında toplam
2.800 saat
eğitim verilmiştir.
Hizmetlerimiz hakkında bilgi almak için
“Bir kez kendini bulmuş olan kişinin bu yeryüzünde yitirecek bir şeyi yoktur artık. Ve bir kez kendi içindeki insanı anlamış olan bütün insanları anlar.”
Stefan Zweig





