Kendini keşfetmek, güçlü bir liderlik için yeni yollar öğrenerek gelişmek, kendine ve hayata katkını artıracak bir dönüşüm mümkün.
Ne kadar etkili bir takım liderisin?
İçinde yaşadığın dünyaya daha büyük bir katkı yaratmaya ne dersin?
En son ne zaman kendine, önceliklerine ya da gelişim alanlarına dair bir çalışma yaptın?
Öğrenme ve gelişim yolculuğu sınırsızdır. Kişi, kendi içinde denge ve bütünlüğü sağladıkça bunu tüm hayatına yansıtabilir.
Liderlerin, takımların ve bireylerin potansiyellerini keşfetmelerine; yeni yollar denemelerine ve bu sayede değişimi ve dönüşümü başarmalarına yol arkadaşlığı etmek için buradayım.
İnsan kaynakları alanındaki yirmi yılı aşkın deneyimimle, değişim ve yeniliklerin sürekli olduğu dinamik bir dünyaya tanıklık ediyorum. Bununla birlikte, 2008 yılından itibaren odaklandığım koçluk ve liderlik alanlarındaki uzmanlığım ile gelişim yolculuğunun sınırsızlığına inancımı korurken, kurumların ve bireylerin hayatına katkıda bulunmaya devam ediyorum.
“Dünyada görmek istediğiniz değişim siz olun.”
Mahatma Gandi
Kendini, gücünü ve katkını keşfettiğin bir yolculuk
Yönetici koçluğu, yöneticinin bütünsel bir bakış açısı ile kendine ve liderlik anlayışına odaklanmasını, sahip olduğu potansiyeli ortaya koymasını ve arzu ettiği liderlik etkisini netleştirmesini sağlar. Kişisel ve profesyonel liderlik gelişimini destekleyen bu süreç, liderlik vizyonunu tanımlamaya ve hedefler doğrultusunda eylem planlarını hayata geçirmeye fırsat verir. Yöneticinin odaklanmak istediği öncelikli konulara göre kişiye özgü bir akış içinde içgörü, öğrenme ve uygulama adımlarının yer aldığı bir süreçte potansiyele odaklanmak amaçlanmaktadır.
Lider/Yönetici Koçluğu hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için tıklayın.
Verimli, mutlu ve istekli takımlar için
Bir amaç etrafında bir araya gelmiş bulunan ve tanımlanmış ortak hedefler doğrultusunda hareket etmesi beklenen her takım, farklı nedenlerle takım koçluğuna ihtiyaç duyabilir. Takım koçluğu, bir takımın iş performansı doğrultusunda başarılı olurken aynı zamanda takım içindeki isteklilik ve motivasyonun da artmasına destek sağlayan bir araçtır. Takım koçluğu sırasında takım üyeleri, takımlarına dair çok boyutlu bir farkındalık kazanırken bireysel ve ortak sorumluluklar alarak, takımı her anlamda bulunduğu düzeyden tanımladıkları ideal seviyeye çıkarma olasılıklarını keşfederler.
Takım koçluğu hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için tıklayın.
Koçlar ve mentorlara özel gelişim ve destek yolculuğu
Süpervizyon uygulaması, koçun/mentorun mesleki kapasitesini geliştirmek amacıyla deneyimleri üzerinden gerçekleşen bir etkileşim içinde zengin bir bakış açısı kazanımına fırsat sağlayan bir gelişim aracıdır. Bu sayede hem kendi hem de hizmet verdiği kitlenin gelişimi ve yararı için öğrenme ve gelişime destek sağlanır. Süpervizyon, koçluk/mentorluk çalışmasının farklı unsurlarına dair derinleşmeye imkan veren güvene dayalı bir çalışlma zemini sunar. İhtiyaca göre grup süpervizyonu ya da bireysel süpervizyon uygulamaları ile süpervizyon desteği alınabilir.
Süpervizyon hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için tıklayın.
Değişitirmek ve dönüştürmek istediklerine kapı aralayan bir yolculuk
Bireysel koçluk, kişinin kendisine, hayatına, amacına ve potansiyeline odaklanmasına vesile olan kişisel gelişimini destekleyen bir süreçtir. Kişinin, mevcut durumunda iyileştirmek ya da değiştirmek istediği konu ve gündemlere dair farkındalık yaratarak arzu ettiği hedef doğrultusunda bir niyet planı koymasına ve aksiyona geçmesine destek olur. Hayatın farklı dönemlerinde karşılaşılan değişimleri yönetirken, denge ve bütünlük ihtiyacı duyulduğunda, kararlılıkla eyleme geçmek için bireysel koçluk hizmetine başvurulabilir.
Bireysel Koçluk hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için tıklayın.
Liderlik ve mesleki gelişime odaklı yeni niyetlerle eyleme geçme zamanı
Liderlik gelişim programları ile, liderlerin ve yöneticilik sorumluluğu olan katılımcıların liderlik gelişiminin desteklenmesi, yönetim becerilerinin kazanılması, öğrenme yolculuğunun deneyimlerle zenginleştirilmesi amaçlanmaktadır. Temel liderlik ve yönetim becerilerine dönük içeriklerin yanısıra kurumun öncelikleri ve ihtiyaçları doğrultusunda katılımcı gruba özel olarak programların tasarımı mümkündür. Kurum çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimine destek olmak üzere tasarlanan eğitim programları ile katılımcıların öğrenme yolculuğunda onlara yeni ve farklı bakış açıları kazandırmak, deneyimlerini öğrenme fırsatına dönüştürmek ve ortak öğrenmeyi teşvik ederek yeni modeller denemeyi cesaretlendirmek amaçlanmıştır.
Gelişim ve Eğitim programları hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için tıklayın.
Hedefleri netleştirmeyi ve eyleme geçmeyi kolaylaştıran bir süreç
Fasilitasyon, bir grubun tüm üyelerinin katkılarını içerecek şekilde arzu edilen çıktıları netleştirmeye fırsat veren bir süreçtir. Grup fasilitatörünün (kolaylaştırıcının) bu grup etkinliğini planlayarak tasarladığı ve yönettiği bir akışta hedeflerde mutabık kalınır, adımlar netleştirilir, gözden geçirilmek istenen hususlara dair grup mutabakatı sağlanır. Yapılandırılmış bir toplantı tasarımına imkan veren fasilitasyon hizmeti ile toplantıları daha etkin ve verimli şekilde gerçekleştirmek mümkün olur.
Fasilitasyon hakkında daha kapsamlı bilgi edinmek için tıklayın.
“Ya büyümeye ve gelişmeye doğru ileri ya da güvende kalmak için geriye doğru bir adım atacaksın.”
Abraham Maslow
Ne Dediler?
“Bir kez kendini bulmuş olan kişinin bu yeryüzünde yitirecek bir şeyi yoktur artık. Ve bir kez kendi içindeki insanı anlamış olan bütün insanları anlar.”
Stefan Zweig
